salut je suis titulaire de diplome de medecine
actuellement je suis en 3 annee des etudes en chirurgie vasculeire hopital ORAN Algerie
je voudrais plus d information sur cette association et quelles sont les possibilites d aller pratiquer en france

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Je souhaiterais savoir si le texte établi de façon clairement défini le nombre exact de jours de congé annuel, formation et RTT pour un PH titulaire à temps partiel (et évenetuellement les références) car une nouvelle DRH semble contester ce qui se faisait jusqu’alors dans mon hopital mais n’a pas les textes à l’appui.
Merci pour votre aide et vos lumières

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Bien sur les jeux sont faits et le mouvement de contestation s’essouffle dans l’incertitude des modifications définitives du texte ? Quelqu’un peu il faire le point sur l’état de la loi et sur les raisons de se joindre ou non à la grève prochaine des paramédicaux ?

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Bonjour,
PH temps plein dans une UF de Médecine polyvalente j’assure depuis plusieurs années, mon obligation statutaire de continuité des soins au SAU. le choix étant jusqu’à présent laissé aux médecins de médecine polyvalente entre le SAU et l’astreinte de médecine.
Aujourd’hui la direction veut m’obliger à effectuer des astreintes de sécurité de médecine.
Un PH a t-il le droit de choisir sous quelle modalité il désire effectuer sa participation à la continuité des soins ou cela peut il lui être imposé par la direction ?
Merci pour vos réponses.

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BONJOUR,
D’ou part la manifestation et à quelle heure ?
Quelles sont les consignes ? Venir en blouse blanche sans doutes ? Merci de passer l’info dur les news car le forum est virusé !

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Bonjour, je suis PHTP en medecine d’urgence et je fais partie de ceux qui n’ont pas pu bénéficier de la reprise de leur ancienneté lors du calcul de leur échelon, et ce, à un mois près....
Le dossier ne semble pas beaucoup avancer au ministère malgré la saisie du médiateur de la République.
Devant cette situation de blocage, la saisie de le Cour Européenne aurait-elle un intérêt ( vu qu’une décision de reprise d’ancienneté à déjà eu lieu par le passé ?).
Merci pour vos réponses.

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le forum que j’appréciais en français, est-il atteint d’un virus de type asiatique ou victime d’un mauvais plaisant ?
Robert Vultaggio-Lucas chr tours

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PH dans un "petit" hôpital, je ne fais "que" des astreintes opérationnelles, et ne connais donc pas grand chose à la nouvelle terminologie "permanence de soins" , "repos hebdomadaire" etc... une question me turlupine toutefois : un PH chirurgien à temps partagé CHU / CH, qui a effectué la veille une "garde" (désolé pour l’obsolescence) chirurgicale sur place (en théorie du moins) en CHU, peut-il opérer le lendemain matin, tant dans son propre établissement universitaire que dans son second CH ?
s’il n’en a pas le droit, qu’il le fait tout de même, au vu et au su généralux, c’est à dire : direction, cadre de bloc, chefs de service et de pôle ; quelles sont les conséquences potentielles en cas de "souci" et de recherche en responsabilité notamment au plan pénal ? mais aussi administratif si l’assureur de l’établissement vient à l’apprendre ?
merci

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PH dans un "petit" hôpital, je ne fais "que" des astreintes opérationnelles, et ne connais donc pas grand chose à la nouvelle terminologie "permanence de soins" , "repos hebdomadaire" etc...
une question me turlupine toutefois : un PH chirurgien à temps partagé CHU / CH, qui a effectué la veille une "garde" (désolé pour l’obsolescence) chirurgicale sur place (en théorie du moins) en CHU, peut-il opérer le lendemain matin, tant dans son propre établissement universitaire que da

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Bonjour,

Je suis actuellement praticien contractuel depuis janvier (j’étais auparavant AHU dans le même service). Je devrais prendre un poste de PH, dans le même service, en septembre prochain, à mon retour de congé maternité.
Je souhaiterai prendre un congé parental partiel, ce qui dans les textes est possible à la condition de justifier d’une ancienneté minimale d’un an dans son entreprise à la date de la naissance de l’enfant.

Cela est-il compatible avec une prise de fonction en tant que PH en considérant que je suis employée par l’hôpital depuis plus de 5 ans, ou dois je considérer que je n’ai pas d’ancienneté en tant que nouvelle PH ?

En vous remerciant de votre réponse

AD

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La loi Bachelot va bien au delà de la simple réorganisation de l’hôpital, avec les autres lois sur l’université, la recherche, la justice, l’information publique, elle pose les bases de la dictature comme forme de gouvernement.
Je m’explique : la loi Bachelot (j’ai pas lu les autres) crée une poupée russe de dictateurs/esclaves. La poupée russe inférieure exerce un pouvoir quasi absolu sur tout ce qu’elle contient (cela commence avec le chef de pôle -le chef de service n’existe plus que pour satisfaire des egos et éventuellement proposer le tableau de service-) sans contre pouvoir local (la base de la démocratie : tout pouvoir a un contre pouvoir à son niveau ou est nommé par sa base) et ce petit dictateur en puissance est l’esclave de la poupée qui le contient (très souvent, il est nommé par elle et démis sans autre forme de procès). Cela est également valable pour le directeur de l’agence régionale de santé.

Elle crée également à côté de chaque esclave/dictateur un conseil de surveillance (dont je n’arrive pas bien à voir le pouvoir exact et la façon dont sont gérés les différences d’avis avec l’esclave/dictateur) et une ou des instances sensées singer la démocratie (conseil de pôle, CME, CET, conférence régionale et nationale de santé) et qui n’ont aucune attribution leur permettant d’influer sur les choix de la poupée locale ou des poupées supérieures.

Mais l’autoritarisme s’habille des vêtements de la négociation et de la concertation : le dictateur ne dicte pas, il contracte avec ses manants. Et les manants doivent signer puisque s’ils ne signent pas le dictateur décide (je ne vous apprend rien, c’est déjà dans les faits : chaque CME approuve à chaque séance un ou plusieurs contrats le plus souvent sans possibilité de dire non et le plus souvent sans effet autre que de maintenir la communauté dans soit la culpabilité -la plupart de ces contrats léonins n’est pas tenable, soit dans la dépendance quand il y a des € en jeu).

Si la dictature était un système de gouvernement (gouvernance) efficace, cela se saurait. Jusqu’à ce jour, ce type d’organisation autoritaire n’a jamais abouti qu’à des catastrophes.
Méfions-nous et pas seulement pour l’hôpital.

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Bonjour
Je suis assistant depuis six ans, je passe le concours de PH cette année. Mon poste est en cours de transformation à ma demande. Jusque là rien d’inhabituel. Il se trouve qu’un autre PH, exerçant sur un autre site (l’établissement où j’exerce se compose de deux sites situés dans des communes différentes), souhaitant se rapprocher de son domicile, a manifesté le souhait de l’occuper. Certes, il est PH, ayant plus d’ancienneté que moi au sein de cet établissement, mais je ne conçoit pas le fait d’abdiquer alors que ma vie a été entièrement organisée autour du site ou je travaille depuis six ans (achat de logement notamment). Le PH en question menace d’utiliser tous les moyens quitte à passer en force via la CME. Quel recours pourrai je avoir. Merci pour votre aide. Cordialement

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a lire tres lentement discours de Sarko 12:13 02/02/09
c’est pas tres clair dans sa tete
extrait de son discours sur les hopitaux à Anthony le 2 12 2008
http://top-news.fr/petit-journal-vi...

extrait :
Permettez-moi d’adresser un message particulier aux directeurs d’hôpitaux, qui sont au coeur de la réforme de l’hôpital que j’ai voulue avec Roselyne BACHELOT. Je leur fais confiance. J’ai de l’estime pour le travail remarquable qui est le leur. Mais pourquoi dis-je qu’il faut un patron à l’hôpital ? Parce qu’aucune structure humaine ne peut fonctionner sans un animateur. Et à l’hôpital, il y a tant d’intérêts contradictoires et de tensions. On est dans un système où tous peuvent dire non, personne ne peut dire oui. Celui qui a le plus petit pouvoir peut empêcher de faire une petite chose. Mais celui qui a le plus grand pouvoir ne peut pas permettre de faire une petite chose. Le pouvoir de dire non, en fait, existe et le pouvoir de dire oui, non. Parce que chaque pouvoir équilibre l’autre dans un mouvement de paralysie quasi-générale. Je préfère de beaucoup qu’il y ait un vrai animateur, un vrai patron animateur et responsable, qui écoute tout ce qu’on lui dit, je pense notamment aux avis indispensables des médecins, qui prend des décisions et qui assume les responsabilités si cela ne va pas. C’est un système clair.

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Mon contrat d’Assistant spécialiste aux urgences a pris fin en Novembre 2008.
Mon Ancienneté est la suivante :
 Thésée et 1ere inscription au Conseil de l’ordre en 1995
 Assistant spé.pdt 6 ans
 CAMU
 Capacité de Méd.de Cata.
 FFI pdt 1 an
 8 ans de Médecine libérale(4 ans remplacement+ 4 ans installation en cabinet libéral avec activité hospitaliere CH Local rural)
 Réussite au Concours de PH session 2007
La direction du CH refuse de me faire un contrat de PHC en attendant la création du poste de PH tempsplein et me propose un contrat de praticien Attaché échelon 4.
Trouvez vous vous cela normal, suis je en droit de négocier un contrat de praticien attaché d’echelon superieur eu égardà mon ancienneté ?
Merci de votre aide

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IRCANTEC / OUI PH VERIFIEZ QUE VOS DROITS IRCANTEC ONT BIEN ETE DECLARES PAR VOTRE EMPLOYEUR. AVANT LA REFORME !

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Ircantec, : Tout particien est susceptible de demander à l’ircantec un état de ses cotisations retraites. Ceci même si l’IRCANTEC adresse chaque année aux etablissements des relevés les informant d’anomalies de déclarations.

Certaines années (internat etc...) peuvent ne pas être comptabilisées (site info Fédération Hospitalière de France/ DRH 2006)

La réparation du préjudice en justice pourrait être invoquée car l’employeur est le déclarant responsable (art 70-1277 du 23 déc. 1970 art 6 bis). Quid de la reforme de février ?

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Je suis un médecin diplômé hors union européenne. Je viens recemment de valider mon diplôme de médecin par la procédure d’autorisation d’exercer (session 2008).

Mais il se trouve que je ne suis pas en situation regulière alors que toute ma famille est régularisée (femme et enfant vivant en Fance). Mes questions sont :

1°) Dans quelles mésures je pourrai procéder pour accéder à mes droits après cette nouvelle réalité (donne) de ma situation. En effet, depuis plus deux ans, mon dossier de démande de réularisation est en suspens au niveau de la préfecture.

2°) Comment le syndicat des praticiens hospitaliers ou l’inpadhue pourra-t-il m’assister pour faciliter la poursuite de mes démarches.

Merci.

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j’ai trois questions sans réponse (pour l’instant) :

1) les PH sont-ils censés bénéficier en 2008 de la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d’achat) comme les fonctionnaires hospitaliers non-médicaux ?

2) un collègue m’a affirmé que les jours de RTT payés à partir du CET n’étaient pas fiscalisés ; or dans les textes sortis au mois de mai j’avais plutôt cru lire qu’au contraire qu’il revenait au praticien de négocier avec les services fiscaux l’étalement sur 3 ans (crois-je me rappeler) de ce revenu supplémentaire exceptionnel

3) pour ma gouverne, car je ne suis pas concerné, un PH qui touche l’indemnité multi-site est-il (peut-il) se faire rembourser ses frais de déplacement sur les divers sites où il exerce, ou bien ladite indemnité est-elle censée couvrir les frais en question (ce qui paraîtrait logique)

merci d’avance si un collègue a réponse à tout ou partie de ces questions (et en ce cas, SVP les références)

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Bonjour,
un PH contractuel peut il toucher les indemnités de service public exclusif et d’activité exercée dans plusieurs établissements ?
Merci

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Je souhaite vous soumettre mon cas.
Je prends des gardes dans une unité de Soins Intensifs. Le tour de garde est assuré par des anesthésistes, des chirurgiens et des médecins.
Il s’avère que seuls les médecins-anesthésistes ont été rémunérés de leurs plages additionnelles depuis qu’elles ont été mises en place (2003, je crois).
Malgré une relance du Directeur des Affaires Médicales, la situation n’a été régularisée que depuis cette année (2008). Mais aucune antériorité n’a été prise en compte. (un accord initial avait été conclu avec une prise en compte de la seule année 2007, mais cet engagement n’a pas été honoré par le Directeur des Affaires Médicales).
Ce qui ajoute un peu à la particularité de la situation, est que mon Chef de Service n’a pas communiqué de Tableaux de Service jusque 2006, année où il m’a délégué l’édition des Tableaux de Service (je suis par ailleurs responsable de la confection de la liste de garde). Il me serait d’ailleurs assez aisé de les ré éditer.
Pensez-vous que je suis en droit de réclamer le paiement de ces plages additionnelles depuis 2003 ? Quelle procédure me conseillez-vous ?
En vous remerciant de prendre en compte mon cas.

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Je souhaite vous soumettre mon cas.
Je prends des gardes dans une unité de Soins Intensifs. Le tour de garde est assuré par des anesthésistes, des chirurgiens et des médecins.
Il s’avère que seuls les médecins-anesthésistes ont été rémunérés de leurs plages additionnelles depuis qu’elles ont été mises en place (2003, je crois).
Malgré une relance du Directeur des Affaires Médicales, la situation n’a été régularisée que depuis cette année (2008). Mais aucune antériorité n’a été prise en compte. (un accord initial avait été conclu avec une prise en compte de la seule année 2007, mais cet engagement n’a pas été honoré par le Directeur des Affaires Médicales).
Ce qui ajoute un peu à la particularité de la situation, est que mon Chef de Service n’a pas communiqué de Tableaux de Service jusque 2006, année où il m’a délégué l’édition des Tableaux de Service (je suis par ailleurs responsable de la confection de la liste de garde). Il me serait d’ailleurs assez aisé de les ré éditer.
Pensez-vous que je suis en droit de réclamer le paiement de ces plages additionnelles depuis 2003 ? Quelle procédure me conseillez-vous ?
En vous remerciant de prendre en compte mon cas.

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Bonjour,
y aura t’il un prévis de grêve pour le 13 nbovembre et le CPH est il associé à cette manif à vélo ?

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bonjour, je souhaite savoir où en est l’harmonisation des statuts PH temps partiel avec PH temps plein car elle devait s’appliquer dès 2008 au moins en partie mais je ne vois rien venir (courrier DHOS). les révendications du CPH ont elles entendus (avril 2008) ? Merci de votre réponse

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bonjour,
responsables de poles depuis un an à ce jour. nous n’avons pas droit a priori à l’inbdemnité de responsable de pole tant que le contrat de pole n’est pas signé.
sachant que à notre niveau entant que chefs de poles au niveau de notre établissement on participent activement avec des projets et/ou des réunions notamant le Conseil executifs tous les mois....depuis plus de ans !
cela est -il vrai..? y’a t’il un texte.
cordialement.

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Je suis étonné de ne pas entendre parler de notre mouvement de grève dans la presse ou sur les radios. Dommage, faire grève, ok, mais le faire savoir, c’est mieux....

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Bonjour,
Y’a t’il un collègue, qui peut me renseigner concernant un différent avec le chef de service au sujet des gardes.
Je suis PH temps partiel gynéco-obstétricien. Le chef de service établi le tableau de garde sans aucune concertation en particulier avec moi depuis 4 ans. J’ai beau écrire à la direction, au président de la CME sans aucun succès. Ils me comprennent mais ne peuvent rien faire !!!!.
J’ai contacté la juriste de la CSMF qui m’a conseilé de voir avec la commission des gardes qui n’existe pas dans notre établissement.
J’ai trouvé une écoute auprès du médecin inspecteur de la DASS qui théoriquement doit faire remonter l’info au médecin inspecteur régional et l’ ARH. J’entame une procédure judiciaire pour harcélement et abus de pouvoir et j’ai demandé au médecin inspecteur de ne plus prendre de garde le 30/09/08. Peut’il faire quelque chose ? faut’il faire autrement ? Merci Akka.

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Bonjour,

Un PH temps plein peut-il utiliser son CET pour effectuer des remplacements en libéral ?

Merci de votre réponse

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Attention :
 le nombre de points IRCANTEC acquis n’est pas précisé dans cette simulation et malheureusement la plupart d’entre nous, même en ayant débuté tôt dans la carrière, n’auront pas un nombre de points permettant d’obtenir cette retraite
 le calcul est également fait sans minoration pour nombre de trimestres insuffisants et nous ne connaissons pas actuellement le nombre de trimestres nécessaires pour ceux qui partiront en retraite après 2012
 il s’agit d’une estimation retraite brute, compter un peu plus de 10% en moins pour retraite nette.

Conclusion : cette simulation montre bien la baisse des retraites consécutive aux décrets mais ne vous basez pas sur ces chiffres pour estimer votre future retraite.

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Bonjour,

Dans notre hôpital j’ai proposé la grêve des pratiques hors soins..

« MOI JE NE VOIS PAS POURQUOI JE FERAIS DE JOLIES EPP SI LE MINIMUM VITAL N’EST PAS FAIT"

EPP : Evaluation des Pratiques Professionnelles

Peut-on faire la même chose pour toutes les commissions et bloquer le système par la grêve filée (non programmée, un peu tous les jours)

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bonjour en 2001 mon mari est decede brutalement puis ma fille en 2002 d’un accident j’ai encore mon fils heureusement il est ne en 1985 j’ai touche la pension de reversion de mon mari puis en 2004 je me suis remarier cet pension a ete suprimer ne connaissant rien dans ce genre de papier mon fils aurait il eu droit a quelque chose de cet pension il avait 16 ans et moi y aurait encore droit avec les nouvelle loi si oui a quel age et quel demarche de plus un petit renseignement l’epouse d’un artisant decede a t’elle droit a une pension de reversion si elle vit maritalement avec une personne qui travaille merci d’avance

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bonjour, je recherche des renseignements quant à l’établissement de la liste de garde dans une spécialité ; est-ce inhérent "de droit" et réglementairement au chef de service, et en ce cas en vertu de quel texte ? sinon, le directeur général, et/ou le chef de pôle et/ou le président de la CME peu(ven)t-il(s) octroyer à un autre PH cette "tâche" , quitte à la motiver dûment ?
merci d’avance

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je viens de recevoir une lettre de mon directeur qui m’informe qu’il me paye 35 jours de RTT sur mon CET qui en comptait 176 au 31/12/2007 j’avais donc droit a 88 jours, ce qu’il reconnait dans sa lettre mais au motif que les finances de l’hôpital sont dans le rouge, il a décidé de son propre chef de ne pas en payer plus.
Ceci ma parait illégal, quels recours puis je utiliser faire valoir mes droits ?
J BROUQUET GYNEC OBST
HOPITAL DE BIGORRE TARBES

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La cessation progressive d’exercice à partir de 57 ans pour un PH TP est-elle toujours en vigueur, ou bien la réglementation a-t-elle évolué en la matière ?

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Venue du libéral à Paris en province, ai signé avec précédent directeur petit hôpital communal contrat Praticienne Hospitalière temps partiel (5 demi -journées) me semblant alors (2005) compétitif avec l’option d’une réinstallation en libéral. Avec changement de direction en 2007, exigences semblant exhorbitantes : Malgré succès au Concours des PH en 2006, pour le même salaire augmentation du temps de travail (6 demi-journées), suppression du revenu des astreintes, augmentation du nombre de consultations par heure, absence de RTT. Très surprise de constater que qualité des soins et besoins de santé publique n’entrent pas en ligne de compte pour les autorités de tutelle... Pour faire un choix - rester ou m’installer en libéral -, aurais besoin de savoir QULELLES SONT LES OBLIGATIONS LEGALES D’UN PH TEMPS PARTIEL dans la spécialité Gynécologie Médicale et Médecine de la Reproduction (nombre de demi-journées dues, temps effectif de travail par demi-journée-incluant le transport ou non -, droit ou non à RTT, réalité et montant d’éventuelles primes pour exercice public exclusif ou activité multi-site,...). Aimerais me syndiquer : où m’adresser (par courrier, tél ou courriel) ? Merci +++ de me répondre, si possible à mon adresse perso : agors@orange.fr

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Bonjour
Medecin urgentiste, je voudrais connaitre le calcul legal des plages additionnelles par rapport aux CA et RTT.
En effet, les plages additionnelles sont lissees sur 4 mois ; si 4 semaines de conges annuels sont posees sur ces 4 mois, l’hopital peut-il lisser les gardes effectuees sur les 4 mois ou doit-il effectuer le calcul des plages additionnelles sur les 3 mois de travail effectifs et retirer des obligations de service les jours de CA ?
Les conges annuels et RTT sont-ils
" decomptables des obligations de service" ?
Un texte de loi qui fixerait les OS par rapport aux CA et RTT ?
Merci de vos reponses.

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je suis PHTP en annee probatoire subissant une cabale pour ne pas me titulariser ; les avis de la CME et du CE sont divergants. Le chef de service a muté par anticipation tellement l’ ambiance est deletere. Il n’y a pas eu d’avis de chef de service. Je n’ai pas été reçu pour des explications par personne. J’aimerais savoir comment se déroule l ’examen au CNG et peut on se defendre personnellement. Si un PH a eu cette expérience malheureuse merci de communiquer.

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Bonjour,
Les plages additionnelles correspondent elles à des heures supplémentaires ? dans ce cas, quand elles sont payées, doivent elles apparaitre en heures supplémentaires sur la fiche de paye, et donc ne pas être fiscalisées ?
Merci

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bonjour

j’ai été praticien hospitalier contractuel PH 4eme echelon +10% dans un CH pendant plusieurs mois
La DRH n’a pas reconduit mon contrat ;je precise qu’il n’y a pas de faute professionelles ou de defaut d’integration de ma part a me reprocher
j’ai vu sur le sur le site du conseil de l’ordre que les PHC ont le droit a la prime de precarité quand c’est l’employeur qui ne reconduit pas le CDD
le conseil de l’ordre de mon lieu d’exercice me dit que je n’ai pas le droit a cette prime car elle m’a deja été versée sous la forme des 10%(PHC ech 4 plus 10%) ce que le CH dira aussi je pense !!!!
mon contrat ne mentionne pas que ces 10% correspondent a la prime de precarité ; et le statut des PHC non plus
qu’en est il ?a combien correspond cette prime ?10% des sommes totales touchées depuis l’engagement ?10% des sommes nettes avec les gardes ?brut sans les gardes ?y a t-il des penalités pour retard a supporter par le CH ?
quelle action intenter pour recuperer cette prime ?y a t il un delai de prescription pour intenter une action devant un tribunal administratif ?y a t il eu deja des affaires similaires ?

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Bonjour,

Existe-t-il des textes stipulant la proportion de gardes dûes quand on intervient 5 demi journées hebdo dans un service. Est-ce logiquement la moitié des gardes réalisées par les PH temps plein ? En l’absence de texte y a-t-il une "juriceprudence" (en qque sorte) en la matière ?
Merci

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Bonjour ;

on me propose un poste de PH contractuel dans un hôpital périphérique à mi-temps échelon 3 alors qu’il parait que l’on peux commencer avec un échelon 4 avec une majoration de 10%.Est ce que quelqu’un pourrez me dire si cela est normal ?.
faut-il demander ,voir négocier d’emblé un échelon 4 avec les 10% ?.
Merci de votre aide et conseil.

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1°astreintre de la journée de dimanche avec 2 déplacements supérieurs à 3 heures effectués, l’un durant la 1ere demi-astreinte et le 2 eme durant la 2eme demi-astreinte : notre administration ne paie qu’une demi-TTA pour les deux déplacements.Est-ce conforme à la réglementation ?

2° une astreinte avec plusieurs déplacements(4) dont la somme des durée est inférieure à 3 heures ; l’administration plafonne leur rémunération à une demi—TTA au lieu de compter appel par appel. En a t-elle le droit ?

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Bonjour,
y-a-t-il quelqu’un qui a passé le concours de PH de cette année 2007 et qui pourrait m’éclairer sur le déroulement de l’oral du type II. Y-a-t-il des asso qui aident à la constitution du dossier pour le concours ?
merci.

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Parue au JO du 22 AVRIL 2008, la liste des personnes habilités à diriger un service est-elle susceptible de recours par devant le Tribunal Administratif, si un praticien du même service estime qu’une erreur d’appréciation est commise par le conseil exécutif en "présentant" ce praticien à la chefferie de service, alors que d’importantes difficultés ont été déjà été rencontrées avec ce dernier ne justifiant pas qu’il soit reconduit à cette fonction ?

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Quelle est la procedure a suivre pour fermer une unite dans un hopital publique ? Il s’agit d’une unite d’hospitalisation a temps plein. Le directeur et le chef de pole, peuvent-ils decider eux-memes ? Ou fait-il passer par le conseil de pole, la CME et/ou le CA ?

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les informations = bruits de couloirs, petit hopital, on sait qui était là ou non, qui s’est abstenu, qui a voté...dont certains éminents représentants syndicaux..du SPH par exemple..! eh oui ! La CME est-elle 1 instance administrative située hors déontologie ? Y aurait-il 1 médecin dans l’avion ? En poste depuis sept 2006, il me reste 16 mois avant de pou- voir prétendre changer d’hopital.. Bien sous-confraternellement vôtre ...

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PHTP en psychiatrie, je recherche des contacts avec des con freres + ou moins dans 1 situation similaire à savoir praticiens maintenus contre leur choix dans 1 poste . Objectifs : échanger nos réflexions, recherche, conjointement aux avis de vacances de postes, d’1 classement des services et hopitaux les + méprisants de la liberté d’exercice, initiatives communes juridiques, syndicales,.. Sur place, au G01 C.H. de MONTERAN (Guadeloupe), les 4 PH restants du service ont souhaité quitter leur chef et ont postulé pour muter lors de l’avis local de vacances de postes (sept 07). 3 sur 4 ont renouvelé leur demande en nov (dossier national). Au total 1 seule PH a pu quitter le service. La CME locale s’est majoritairement positionnée contre ces demandes aboutissant donc à la création d’1 nouveau groupe de PH (à moins qu’il ne s’agisse d’1 groupe de sous-PH) à savoir certains confrères exercant désormais sous la contrainte de leurs collègues. 1 nouvelle configuration..déontologique..? Les demandeurs n’ont eu droit à aucune réponse formalisée, la CME n’a pas produit de compte-rendu..

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bonjour
je travaille dans un hopital ou l’administration fait pression sur le personnel pour résorber son deficit en fermant les services non rentables et en faisant pression sur les PH jugés "non rentables" pour qu’ils partent.
c’est mon cas car étant depuis peu de temps dans cet etablissement il est évident qu’il me faudra un certain temps pour "decoller"
en attendant il me menace de faire jouer l’article " insufissance professionelle "si je ne pars pas !
quelle est la réalite et quelles sont mes posibilites sachant que je suis a a 8 ans de la retraite ( mutation d’ office ?)
merci de votre aide

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Le TTA est-il concerné par les cotisations IRCANTEC ?

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Bonjour,

Existe-t-il dans ces circonstances une possibilité de diminuer le nombre de demi-journées dûes à l’hôpital, pour charges électives ?
Où trouver des infos à ce sujet ?
merci

EL

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Bonjour,
Je suis PH temps plein titulaire depuis 2007, en année probatoire en 2006, praticien contractuel depuis 2004. Je ne suis pas ancien assistant. En cas de démission, ai-je le droit de m’installer en libéral en secteur honoraires libres ou faut-il avoir le titre d’ ancien médecin des hôpitaux ( cinq ans d’exercice effectif dans le poste) ? J’ai posé la question à la CPAM et au CNG qui pour l’instant n’ont pas su me répondre.

Merci de votre attention.

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Bonjour,

 Combien de demi journées hebdos sont dues à l’hôpital dans ce cadre ? 4, 5 ou 6 ?
 Quel est le salaire net au huitième échelon ? des primes s’y ajoutent-elles ? Notamment la prime service public exclusif et la prime spécifique "psy" ? et dans quelle proportion ?
merci
EL

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Bonjour
je suis MCU-PH et souhaiterais savoir si mon statut me permet de bénéficier de la prime multisite. Je fais la meme activité que mes collegues PH qui ont cette prime, mais l’administration ne veut pas me rémunérer faute de textes clairs à ce sujet. merci

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sauf erreur de ma part, la chefferie d’un service est décidée en CME puis en CA ;
si lors d’une CME, un candidat est nommé à la fois PH et chef de service (les deux postes étant vacants) , alors que l’ordre du jour de la CME ne mentionnait que la candidature au poste de PH et alors qu’il pouvait y avoir d’éventuels autres prétendants à la chefferie en question, et que la nomination aux deux postes s’est ainsi effectuée à l’insu de ces prétendants potentiels, cela peut-il être considéré comme un vice de procédure et existe-t-il en ce cas un recours possible, y compris a posteriori ?

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Bonjour,
Je suis PH temps partiel et je souhaite savoir ou en est la prime de service public ainsi que la rémunération des PH temps partiel alignée sur celle des temps plein (60% payé 60% et non 50%).
Monsieur Xavier Bertrand avait indiqué la mise en oeuvre de ces deux mesures dès 2008. Nous sommes fin février et je ne vois rien venir.

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Bjr,

Ancien médecin militaire devenu PH TP en service urgences / SMUR d’un CHG, je m’aperçois que ce statut d’assimilé fonctionnaire ne reprend pas un avantage pourtant primordial à mon sens de la fonction publique, à savoir le versement du supplément familial de traitement.
Ainsi, père de 4 enfants, je m’aperçois que je gagne le même salaire qu’un collègue sans enfant !
A l’heure où l’on cherche à renforcer l’attractivité des carrières au sein de l’hôpital public, il serait de bon ton que les pouvoirs publics, par l’entremise des instances syndicales représentatives de notre profession, se penchent sur cette inéquité flagrante. Ainsi un jeune médecin père de famille qui se pose la question de rentrer à l’hôpital public, pourrait être favorablement attiré par cette juste reconnaissance du service rendu pour mettre des enfants au monde, les élever, et les voir plus tard payer nos retraites !...

Pour information, dans mon ancienne vie de militaire, ce SFT s’élevait pour 4 enfants à 454€ bruts mensuels (sans compter bien entendu les prestations d’allocations familiales)...

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Bonjour, je suis PH TP, eleve ma fille seule(4 ans), existe t’il des derogations pour ne pas réaliser d’astreinte de securité ?
Malheureusement d’un point de vue bassement financier je deviens déficitaire (environs 10 astreintes par mois avec à chaque fois necessité d’employer une assistante maternelle à domicile au cas ou appel ; contre une 30 éné d’ euros l’astreinte) ;
en vous remerciant

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Bonjour.

Je suis PHTP.

Je n’ai pas de Compte-Epargne Temps.
Puis-je me faire rémunérer les jours de RTT non pris au moins sur l’année 2007 ?

En vous remerciant de votre réponse.
Louis FABRE

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Bonjour et merci d’avance pour la réponse.

Peut-on bénéficier de la prime sectorielle et de la prime multi-site avec l’activité suivante :
 six demi-journées d’intra ;
 quatre à cinq gardes par mois, la mojorité effectuées le week-end aux urgences dans un autre établissement ;
 et enfin quatre consultations externes.

Cordialement.

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Bonjour,
pour un ph temps plein demissionnaire ,existe
t-il une période légale de préavis ? et de combien de temps ?
Merci.

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Moi je crois plutot que la cph a eu peur de voir partir l’amuf et de se transformer en peau de chagrin ; apres tout ce que pelloux a dit de farraggi, qu’est ce qu’ils ont passe comme accord pour que cet accord ne soit pas signe ?

refuser 300 euros/jour, 6000 euros defiscalises l’annee prochaine, le travail sur les retraites : ms qu’estce que c’est que ces magouilles politico syndicales ?

Qu’est ce qu’elles pensent les infirmieres ? et les chomeurs ? de ces doctes docteurs donneurs de lecons de morale partout sur les ondes qui refusent des sommes pareilles. Honteux qd l’hopital va si mal de faire des surencheres pareilles. et alors pourquoi la cph n’appelle pas a faire la greve avec les urgentistes ? Tous des pourris , c’est pas des comportements pareils qui vont nous lancer avec les syndicats

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Bonjour monsieur le Web master,

J’ai à propos du décret statutaire du 05 Octobre 2006 plusieurs questions :

J’ été nommée PH (médecine générale et gériatrique) au 1ier échelon sans reprise d’ancienneté à compter du 1ier juillet 2006 ‘ vu l’arrêté du 20 octobre 2006’. ( « Vu l’arrêté en date du 20 octobre 2006 plaçant Me le Dr, au 1ier échelon à compter de 1ier Juillet 2006 »).
J’ai passé le Concours en 2005-2006. J’étais au paravent PH provisoire 3 ans, et médecin salarié d’un service de SSR dans le privé. Et avant, je faisais des remplacements.
—> Je ne comprends pas pourquoi la nomination fait référence à ‘l’arrêté du 20 octobre 2006’ pour me nommer en juillet 2006 ? Est-ce possible ?
—>et pourquoi pas faire référence au décret statutaire du 05 Octobre 2006 qui reprendrait mon ancienneté ?

Et l’injustice est la suivante :
Avec 5 ans de travail dans l’hôpital où j’exerce, je suis maintenant au 3° échelon. Mon confrère qui vient d’être nommé avec seulement 3 années 1/2 d’exercice à l’hôpital (donc moins ancien que moi) l’a été au 8° échelon, parce que son ancienneté (exclusivement libérale) a été reprise à la faveur du décret du 05 oct 2006. Si cela reste ainsi, je vais, tout au long de ma carrière, me faire « passer devant » par tous les nouveaux praticiens libéraux qui vont arriver à l’hôpital. Ceux-ci seront moins compétant que moi, mais payés plus avec plus d’ancienneté ! Finalement : des ‘jeunes’ à qui je vais apprendre le métier seront ‘ plus anciens’ que moi, dès qu’ils auront leur concours ! C’est surréaliste !

Qu’est-il possible de faire ? Est-il possible de soumettre un dossier de demande de reclassement au CNG ?

Merci de votre réponse.

N. VAUCHER

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Le droit de retrait, est-il applicable aux PH ?

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Cher collègue webmaster.
Ancien CCA et chirurgien libéral de 1994 à 2004, je suis PH titulaire temps plein depuis juillet 2005. J’ai souhaité repasser le Concours de PH afin de pouvoir bénéficier de la reprise d’ancienneté libérale maintenant prise en compte dans le nouveau statut des PH depuis le décret du 6 octobre 2006. En accord avec la Direction de mon Hopital,je souhaitait donc repasser le Concours puis démissionner et être renommé sur mon poste, afin de bénéficier de ces nouvelles modalités.
J’ai donc refait un dossier pour le Concours de type 1 qui a été validé et jugé conforme par la DRASS(R/AR), mais depuis pas de nouvelle du CNG.Peut-on bloquer mon dossier au CNG et si c’est le cas y a t-il un recours possible auprès d’une juridiction (tribunal administatif ? ou autre)
Merci de votre avis et bonne année 2008

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Je suis PH en CHG. J’ai été mise à disposition dans un CHU pour une période de un an (accord négocié avec moi et entre les chefs de service). 3 mois plus tard, non seulement je n’ai toujours pas signé de contrat, mais en plus l’administration à décidé, contre l’avis de mon chef de service de me faire partir fin janvier (fermeture de lits par manque de personnel infirmier). Que puis je faire ?

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la loi TEPA avec son volet de réduction des charges sociales sur les heures supplémentaires ,donc sur nos plages de temps additionnel s’applique à la fonction publique hospitalière...sauf aux PH !!!
deux poids,deux mesures,au mépris du principe constitutionnel d’égalité devant la loi.

A quand le décret d’application pour les PH,un petit effort svp madame le ministre pour le noël des PH.

SNPHAR et SMARHNU ont déjà réagi,en demandant d’éviter le tps additionnel,mais que faire quand nos gardes sont par astreinte ,c’est à dire générant du temps additionnel.
qu’attend la CPH pour prendre position ?

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je suis PH titulaire et un confrère dans une clinique me propose un remplacement . Comment puis-je procéder sur le plan admistratif sans me mettre en illégalité par rapport à mon statut ?

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Pour la titularisation suite a l’annee probatoire d’un PH en psychiatrie, faut-il l’avis de la CE ? Je pensais qu’en psychiatrie seul l’avis de la CME etait demande.

Merci

Paul

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chr(es) confreres, je suis dans le désarroi, je me retrouve exclue de la permanence des soins dans un CHG depuis trois mois ; au vu et su de tout le monde, autorirités locales et ministere
Que me conseillez - vous ?
jE SUIS JEUNE en début de carriere, dans une zone sous médicalisée,je souffre de cette inactivité qui prepare insidieusement une "insuffisance professionelle".
SOS je veux travailler, que dois- je faire ?
Merci de donner suite à ma requette

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Bonjour,
Quelqu’un peut-il me dire si ces postes ont été publiés à ce jour et sinon quand le seront-ils ? Merci

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Bonjour,
Etant PH en année probatoire et ne touchant donc pas la prime d’exclusivité pour le travail à l’hôpital, ai-je le droit d’effectuer des remplacements en libéral sur mes périodes de congé ?
En vous remerciant,
sd

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Bonjour,

Serait-il envisageable de modifier le statut de ph en donnant la possibilité à ceux qui le souhaitent d’utiliser leurs jours de rtt pour effectuer des remplacements dans le secteur privé ?

Merci, salutations.

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Quelles sont les véritables règles de rémunération des praticiens contractuels ? Le décret de 93 ne me semble pas très clair...
Ancien interne + 4 années de clinicat + concours de PH
Un CHU m’a placé au 1er échelon
Un autre CHU me place directement au 4ème en attendant ma nomination comme PH.
Qui a raison ? Suis-je en droit de réclamer le moins perçu à mon précédent employeur ?
Cette année passé comme Praticien contractuel comptera-t-elle comme période probatoire ?
Merci de vos avis éclairés !

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Je suis PH temps plein, chef de service et également chef de pôle ; je souhaiterais savoir quelle est la part de temps administratif inscrite dans les textes que je dois effectuer ; en effet, l’administration de mon hôpital ne peut me donner la réponse.
Qu’en est il exactement ? je vous remercie

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Bonjour !
Un chef de pole peut il decider de son propre chef d’exonerer du service de garde et astreinte tel ou tel membre de son équipe PH ou PUPH ?
Merci

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Je suis PH titulaire, placé au 1er échelon le 1er juillet 2005 avec une ancienneté concervée de 9 mois et 18 jours. Or, à ce jour, l’administration me rémunère toujours à hauteur d’un 1er échelon alors que je devrais être à l’échelon 3 depuis le 12 septembre 2007 (si je ne fais pas d’erreur ?). Que puis-je faire ? Merci de me répondre.

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QUEL EST LE SENTIMENT DU CPH SUR LA GREVE DU 20 NOVEMBRE ?? CETRES NOUS N’APPERTENONS PLuS GUERE A LA FONCTION PUBLIQUE (rénumération à l’activité, etc) PW

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ACCUSATIONS INJUSTIFIEES INSINUANT UN HARCELEMENT DE MA PART M ONT CONDUIT A ETRE MIS A PIED DE MON SERVICE PAR LE DIRECTEUR AVEC INTERDICTION DE ME REPRESENTER JUSQU A NOUVEL ORDRE. IL S AGIT D UNE CABALE SANS FONDEMENT A CONSONNANCE RACIALE. J AI BESOIN D URGENCE DE L AIDE ET DU SOUTIEN DE TOUS LES COLLEGUES ET DU SYNDICAT. reference CHARENTE MARITIME.

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PH à temps plein en pédopsy mon temps travail est réparti de la façon suivante : 0,5etp responsabilité d’un hôpital de jour intersectoriel mais rattaché à mon secteur( = pôle) de référence ; 0,4 etp responsabilité d’un CMP et hôpital de jour à 45 km sur le même secteur/pôle ; 0,10 etp activité d’intérêt général.
Puis je prétendre au versement de l’indemnité ? (notre administration faisant une lecture restrictive du texte ; à savoir qu’il s’agirait du même type d’activité).
Doit-on prévoir un calcul au prorata des jours de congés et rtt ?(référence dans le texte au tableau de service effectif).
Doit-on prévoir un contrat spécifique avec l’administration, le surcroît de travail étant lié au fait qu’il existe une pénurie médicale sur ce pôle ; à savoir deux PH pour quatre postes ?
Merci. CA

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Bonjour

PH temps plein 7ème échelon, je vais demander à passer à temps partiel.
Quel échelon vais-je avoir ? Le 7éme aussi ?

Par contre, si d’aventure je souhaite reprendre un temps plein un jour, il me semble avoir compris que la reprise d’ancienneté ne comptera que pour 60% : ce qui signifierait que dans un sens on perd des échelons.

Dans mon cas précisemment, la logique signifierait qu’étant 7ème échelon Temps plein je devienne Temps partiel 7 ème échelon PLUS(10 ans correspondant à 6 échelons révolus x 40%)soit 7 ème échelon plus 4 ans (donc 2 échelons)donc reclassement au 9 ème échelon Temps partiel.
Qu’en est-il ?
Merci

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Il était question il y a quelques temps de voir les astreintes intégrées dans l’assiette de calcul de la retraite IRCANTEC comme c’est déjà le cas pour les gardes sur place.
Qu’en est-il ?
Peut-on espérer voir enfin les astreinte reconnues au moins sur ce plan là .

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Quand siegera la prochaine fois la commission statutare nationale ?
Merci pour la réponse.

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Bonjour ,
Est ce que un PH en periode probatoire et en arret de travail , dont la CME a donné une avis defavorable a sa nomination ( en demandant d’effectuer une nouvelle anné probatoire dans un autre etablissement ) , et en attente de la decision ministerielle sur sa nomination definitive , peut en cas que cette decision tombe (demandant le PH d’effectuer l’anné probatoire dans un autre etablissement) refuser cela pendant la periode d’arret de travail .
Merci

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Un directeur peut-il fixer les heures d’embauche et de débauche des PH. Et si le temps supplémentaire réalisé au dela de l’heure de debauche supposée est-il indemnisé ou récuperé ?.
Le statut oblige les PH à réaliser 10 demi-journées hebdomadaires, qu’elle est la durée de ces demi-journées journées ?
Quels sont les textes qui peuvent m’apporter plus d’eclaircissement sur tout cela ?

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Bonjour ,Je voudrais savoir où en est le problème de reprise d’ancienneté concernant les PH nommés avant 2006 ?
Bon Courage Dr Philippe SIMON

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Bonjour,

Je suis PH en période probatoire et souhaite demissionner de mon poste.

Compte tenu du fait qu’à l’issue de cette période on peut ne pas être titularisé, peut on tout de même m’imposer le préavis de 6 mois prévu par le CSP ????

Et si cette période de 6 mois m’est imposée, quid de mon statut pour les mois qui vont excéder la période probatoire de 1 an ????
Je n’ai rien trouvé de précis dans le statut de PH.*

Je vous remercie de bien vouloir m’éclairer.

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Bonjour,
Je voudrais savoir si des discussions ou réunions sont envisagées pour les reprises d’anciennetés des Ph déjà en place , sujet que la Ministre avait jugé injuste dans la réunion de juillet dernier avec le CPH ?
Merç de la réponse

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Bonjour,
J’aimerais connaître les éventuelles dispositions de défiscalisation du temps additionel dans la réforme des heures supplémentaires de la fonction publique ?

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Bonjour,
Tous les messages de mécontentement à propos de la reprise de l’ancienneté libérale pour les PH nommés avant le décret du 5 octobre 2006 ont disparu :

On passe du 9 aoà»t 2007 au mois de mars 2006. Ce sujet a-t-il été censuré ?

Merci de votre réponse.
PAM

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Bonjour,

Le directeur de l’établissement hospitalier où j’excerce en temps que PH TP titulaire depuis quatre ans vient de nommer au poste de chef de service à titre provisoire un PH qui vient d’être recruté ( plus exactement ce praticien "a été mis à disposition") par le centre hospitalier où il exercait auparavent. Cette nomination a été faite sans passage par les instances (CME, CE, CA) et même sans demander l’avis des autres praticiens du même service. Cette procédure est-elle légale ? Avez vous des txt de réference sur le sujet.Je tiens à préciser que j’excerce dans le même etablissement mais pas dans le même service (sisi..) et je n’ai rien contre notre confrère mais c’est la procédure qui me choque. Merci et Cordialement

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bonjour ,
je suis attache dans une service et ma question c’est : une vacation correspond à 3h30 et une demie journée corresponde également à 3h30 ?. merci de votre réponse.

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Bonjour,

En cas de démission d’un poste de PH temps plein, que devient le CET ?
L’administration refuse de solder mon CET avant la date de mon départ en invoquant des "raisons de service". Est-ce légal ? Si oui,peut-elle alors payer ces jours (CA, RTT) ou sont-ils définitivement perdus ?
Merci de vos réponses.

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Bonjour, je reviens sur la situation des PH ayant des années d’activité libérale à récupérer suite à la parution du nouveau statut.
Les dates d’inscription au concours viennent de paraitre(1/10 au 26/10)
A la différence de ce que pense la CPH, l’administration ne considère pas qu’un PH titulaire puisse s’inscrire au concours. Il faut avoir démissionné.
il faut donc avoir envoyé sa lettre de démission au plus tard le 25/09 et ce avec accord du directeur pour ne pas se voir imposer les 6 mois supplémentaires possibles pendant lesquels on n’est pas considéré comme démissionné.
Quelle est la position de la CPH ? démission à titre personnel ? action commune de tous les PH concernés ? action syndicale ? sachant que la date butoire approche rapidement et que l’on risque de perdre une année
Merci

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La loi N°2006-1640 du 21/12/2006 de financement de la Sécurité sociale, prévoit en son art. 83,la possibilité de prolonger les assistants et attachés associés,éligibles à l’examen pour la profession de médecin, dans le cadre de la NPA,jusqu’à épuisement de leurs droits à se présenter aux épreuves.

Question : Cette mesure dérogatoire permet-elle de prolonger un assistant associé,en la même qualité,au delà de la limite statutaire des 6 années d’assistanat, dès lors qu’il est inscrit dans la démarche pour l’autorisation d’exercice sus citée ?

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Je suis PH dans un service où les professeurs ne participent pas aux astreintes opérationnelles laissant celles-ci aux PH et aux chefs de clinique. Est-ce normal et existe-t-il un moyen de les obliger à en faire en s’appuyant sur des textes officiels ?
Vu le manque de chef de clinique actuellement il serait bon qu’ils en refassent.
Merci.

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bonjour

je voudrais savoir si en tant que PH en année probatoire j’ai le droit d’assister d’office a la CME...
je suis dans un centre hospitalier non universitaire

merçi de votre reponse

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Je vais prendre ma retraite le 01/01/2007 et de ce fait je dois benéficier au prealable de mes RTT, soit, globalement, d’un congé de 128 jours ouvrables avec les congés annuels residuels. Ma direction m ’a adressé un courrier dans lequel elle pretend que dans la mésure ou cette anée je ne travaillerai globalement quer 6 mois, cette période de travail ne me donnera droit qu’à 10 jours ouvrables au lieu de 20, comme si les periodes de RTT n’étaient pas assimilées à des periodes de travail(décret n°2002-1358 du 18/11/2002).Comme si habituellement pour les PH qui prennent leur RTT annuellement(20 jours),on leur retranchait 2jours de RTT TOUS LES ANS !!!!!!!
il faut noter que cette m^eme DIRECTION a autorisé il y a un an,un PH titulaire de notre service à démissionner sans respecter les 6 mois der préavis statutaires(démission en date du 3 avril et départ le 31 mai 2005).
Je vous serai réconnaissant de me donner votre avis sur cette situation, mais aussi m’informer de quelle manière il est possible de saisir la COMMISSION STATUTAIRTE NATIONALE.
Enfin, de quelle maniere notre Syndicat peut éventuellement intervenir...MERCI PAR AVANCE
JEAN D AMATO CH DE ROYAN

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bonjour je suis agent hospitalier titulaire. j’ai toujours travaillé à temps partiel, pas par choix mais parcequ’il n’y avait pas de poste à temps plein me disait on. aujourd’hui une création de poste me permet de me porté candidate. suis prioritaire ????????????? qui voudrait bien me renseigner ???????????? merci

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En cas de fermeture d’un service, donc de la suppression du poste du PH qui le dirigeait, que devient le PH ?

Est-il :
licencié sans indemnités ?
licencié avec les indemnités prévues par le code du travail ?
licencié avec les indemnités prévues dans le statut des PH pour d’autres cas de licenciment ?
mis en attente d’un autre poste ?

Le statut des PH est muet à ce sujet !

En attendant une réponse,

très syndicalement votre

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bonjour, merci par avance à ceux qui voudront bien me renseigner, je suis actuellement sur un poste PH contractuel depuis le 01.02.06 sur une mission que l’Hopital vient de récupérer aprés qu’un conseil général l’ait abandonnée
j’étais auparavant dans le même service à temps plein mais médecin territorial puisque gérée par le conseil général
je n’ai jamais passé le concours ph et l’hopital me fait miroiter la création d’un poste PH pérenne en 2006 sur lequel je pourrais me présenter mais seuelemnt si je passe le concours et visiblement dans la négociation du statut les conditions de recrutement et de concours sont entrain de changer, que va t’il se passer en 2006 ? de plus, je dois postuler en concours ext car je suis ancien interne en spé du concours de l’internat mais suite à mon internat le chef de service pour pouvoir me garder m’a fait nommer territoriale car il n’avait pas de poste de clinicat à l’époque (règlements de compte locaux) et donc je travaille dans le cadre hospitalier depuis 1997 mais pas ancien chef !!!
donc concours ext, ext il vrai qu’il n’y aura plus épreuves écrites et oral mais nomination sur profil de poste des cette année
merci de me répondre, y en a t’il d’autres dans le même cas que moi ??

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c’est ce que je disait ils veulent tous nous avoir nous les nantis sous leurs bottes y compris evin !

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droite ou gauche notre statut a toujours ete l’objet de jalousie et convoitise ne somme nous pas des nantis ? ainsi la droite veut mettre la touche finale pour nous mettre sous la botte et pour ne pas y rester il faut reagir !

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Bien evidement que je suis contre cette option. Je suis PH confirmé par autoritée medicale et non par autoritée administrative.

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Bénéficiant d’un contrat de responsabilité professionnelle avec protection juridique (dans le cadre de l’activité libérale), j’ai récemment sollicité mon assureur (LE SOU MEDICAL) pour prise en charge de différentes procédures introduites auprès du TRIBUNAL ADMINISTRATIF à l’encontre de l’administration hospitalière (contrat activité libérale, non paiement d’appels....). Cet organisme refuse de me prendre en charge. Est-ce justifié ?

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Bonjour,

En cas de cessation d’activité de PH temps plein (démission par exemple), l’hôpital peut-il refuser de payer les congés annuels, les RTT et les jours accumulés sur le CET si le praticien ne souhaite ou ne peut-pas les prendre.

Merci de vos réponses.

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L’astreinte Opérationnelle pour un PH temps plein est elle facultative ? S’agit-il d’un volontariat ? Ou est-ce une obligation statutaire découlant de l’obligation de continuité de service ?
Réponse urgente souhaitée si possible avec référence texte officiel.
Merci

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Bonjour,

Je souhaiterais des infos sur le statut de PH contractuel et notamment sur l’indemnisation du congé maternité : indemnités journalières de la sécurité sociale seules ou complément par l’hôpital pour assurer mon revenu habituel (sans les gardes bien sur) ???
Merci de vos réponses, pas facile de s’y retrouver dans tous ces différents statuts...

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Le passage du 12°échelon au 13° est-il soumis à des conditions et , si oui, lesquelles ?ou se fait-il automatiquement après 4 ans dans le 12° ? Ceci pour un PH titulaire temps plein.

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Les statuts actuels, comme l’on sait, accordent une rang subalterne aux P. H. non chefs de service. La nouvelle gouvernance, avec les chefs de pole, chefs de service, pouvoirs du directeur, ceux du Président de CME...., restreint l’étendue du pouvoir décisionnel à quelques personnes, laissant les P.H. non chefs de service entièrement démunis face à cette imposante pression administrative, étant entendu que les chefs de pole (et de service)sont (et seront) plus proches du pouvoir administratif que leurs collègues non P. H..
Ces "oubliées" du système doivent à mon sens s’attendre à l’aggravation de leur situation, et c’est dans ce sens que je lance cette "idée" d’un mouvement de cette catégorie de P.H., majoritaire en nombre, mais ô combien minoritaire dans les faits.

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Est ce que la CHG participe à ce mouvement ?
PW

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quand le fonctionnement hospitalier doit-il se faire sous forme de pôle avec la nouvelle gouvernance ?

Y-a-t’il déjà une date prévue ???

Merci

motus

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au sein d’une federation medico-chirurgicale avec deux services distincts ayant chacun un chef de service et un coordonateur, qui a la charge de faire la liste de garde ???

en cas d’absence répétée d’un praticien, quel moyen a le chef de service pour obtenir que ces absences soient motivées ?

motus

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Bonjour à tous et meilleurs voeux pour l’année 2006.
Nous sommes, comme bien d’autres, dans de difficiles négociations pour la constitution des pôles.
Nous sommes intéressés par les expériences déjà commencées.
Nous souhaiterions avoir des coordonnées de biologistes hospitaliers plutôt de Centre Hospitalier d’environ 500 lits avec un laboratoire de biologie polyvalent, qui ont déjà commencé à fonctionner en pôles et qui pourraient nous parler de leur expérience.
Nous souhaitons des noms de biologistes avec leurs coordonnées, mail téléphone pour ne pas trop encombrer l’espace forum.
Merci de répondre nombreux.
Philippe DELMAS
Biologiste à Gap (Hautes Alpes)
CHICAS
Centre Hospitalier Inter-Communal des Alpes du Sud.

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je suis actuellement PH contractuel dans un EHPAD depuis octobre 2005. Je travaille dans cet établissement depuis 8 ans(médecin attaché puis praticien attaché puis praticien hospitalier à titre provisoire puis PH contractuel). je suis en cours de capacité de gériatrie en vue de passer le concours de PH à orientation gériatrique.Toufefois, mon directeur m’a informé hier qu’il va supprimer les 2 postes de PH à temps partiel( le mien et celui de ma collegue qui est actuellement en congé maternité) pour embaucher un PH temps plein titulaire du concours. Je sais que les titulaires sont prioritaires mais il va y avoir rupture de contrat. Je ne m’y attendais pas du tout surtout après 8 ans.
Pourriez vous nous renseigner sur nos droits, avons-nous un recours possible, allons-nous obtenir des indemnités de licenciement....?
Sinon, pouvez-vous nous donner une adresse ou un N° de tél pour nous renseigner. Merci

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Dans une fédération comprenant deux services ; deux chefs de service et un coordonateur,,
qui est responsable de la continuité des soins et donc de la rédaction de la liste de garde ?

est-il possible d’exiger d’un confrère coordonateur de prévenir de ses absences
à l’avance pour gérer le service même si ces absences sont liées à une activité administrative ?

Est-il possible d’exiger qu’un président de CME soit détaché du service pendant son mandat
afin qu’il puisse s’investir entièrement à sa charge et ne pas gêner le bon fonctionnement du service ?

Un directeur peut-il fermer les yeux, en toute conscience, sur près de 20 jours de congés
pris par un praticien et non déclarés ? Y-a-t il un recours contre lui ?

Pouvez-vous me donner les références des textes de loi qui traitent de ces sujets ?

Très amicalement et confraternellement

Motus

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JE SUIS PH A TITRE PROVISOIRE
JE TRAVAILLE DANS UNE STRUCTURE A HEURES CONTINU 8H30 18H30 SANS GARDE MAIS AVEC UNE ASTREINTE OPERATIONNELLE

MA DRH ME DEMANDE DE TRAVAILLER 10 DEMI JOURNEES PAR SEMAINE CE QUI ME FAIT 50 HEURES PAR SEMAINE

EST CE LEGAL ?

merci

RF

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l’anesthésiste d’astreinte assure simultanément trois astreintes : soins intensifs polyvalents ( aucune présence médicale sur place ) , maternité , bloc chirurgical.
Cette pratique ne peut respecter respectivement chaqu’un les trois décrets sur la réa-usi, périnatalité et sécurité anesthésique en cas de demandes d’interventions simultanées. Quels sont les risques pour l’anesthésiste qui accepte de travailler dans ces conditions ?

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Y a-t-il un rapport de subordination , ou un lien hiérarchique véritable, au sens assimilé au statut des fonctionnaires, entre un P.H. et son chef de service ? Et quelles sont les dispositions en la matière qu’apportent les textes réglementaires, voire la juriprudence ?

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Bonjour,
Depuis juillet 1996, les gardes rentrent en compte dans les calculs de retraite de l’IRCANTEC. On peut d’ailleurs en trouver le mode de calcul sur de nombreux sites (en gros, une garde rapporte actuellement 5,13 eurosde retraite annuelle).
Mais en pratique, j’aurai 65 ans en 2031...comment l’IRCANTEC va-t’elle savoir combien de gardes j’ai fait en 1996, 1997 et toutes les années suivantes d’ailleurs ?
Lorsque j’ai écrit à cet organisme complémentaire, je n’ai jamais eu de réponse !!!

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La totalité des praticiens de mon service est ok pour une demi journée de grève le 8 décembre, plus serait difficile compte tenu du nombre de patients en consultation à déplacer alors que les délais sont déjà de plus de 4 mois.
Faut-il faire signer une pétition aux PH y compris à ceux d’autres services qui ne feront peut être pas grève mais sont préts à d’autres modes de protestations ?

A Bineau St dizier (52)

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Est-il possible pour un praticien hospitalier non chef de service de saisir directement l’Inspection Générale des Affaires Sosiales afin qu’une enquête impartiale soit menée dans un service hospitalier face à des malversations et manquements de tout ordre impliquant le chef de service, le directeur, le président de la CME....?

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bonjour
je voudrais vous remercier pour le travail que vous faites et un grand bravo pour le site.
je suis PH en psychiatrie premiere annee probatoire,ai-je le droit a la prime
d’exercice public exclusif ?
merci d’avance si vous prenez le temps de me repondre.
Dr CHIBOUB

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Chers confrères :
Je souhaiterais savoir s’il est possible de négocier l’échelon de praticien hospitalier au sein d’un établissement public.
J’occupe actuellement un poste de praticien hospitalier contractuel en chirurgie.
En juillet 2006, je dois occuper un poste de PH à temps plein au sein de mon hôpital.
Du fait de mon passé, je devrais obtenir un échelon de niveau 4.
Compte tenu que l’activité du service est en très forte augmentation et qu’il existe une pénurie actuelle et future en chirurgiens, puis-je demander au directeur de l’hôpital de postuler pour un poste de PH à un échelon plus élevé (5 ou 6) ?
L’échelon peut il être modifié par le directeur de l’hôpital ou est il assujeti à des décrets ministériels ?
En vous remerciant d’avance
Amicalement

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incapables d’anticiper les conséquencs du numerus clausus sur la démographie médicale , nos dirigeants découvrent tardivement notre place particulière dans le régime de l’Ircantec : ne parlons plus de nouvelle gouvernance , on se moque de nous :aucune vision d’ensemble de la problématique de la place du médecin et de l’attractivité de la carrière publique , où n’y a t il pas là un comportement délibéré pour en finir avec notre statut ?...
J DUPIN

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Je suis PH contractuel mi-temps dans mon hôpital.
Je suis parti en congrès 5 jours en septembre dans la cadre de ma formation continue en prévenant mon directeur en Aout (dépot du bulletin d’inscription). Il n’y avait pas de problême de continuité des soins.
Je n’avait pris prescédemment qu’1 jour de congrès.
Mon directeur m’a enlevé 1 semaine de traitement avec le prétexte que je ne lui avait pas demandé la permission par courrier...
Quel recours ai je contre cette attitude.

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merci de m indiquer le site web pour prendre connaissance des questions ph ortho des années précedentes

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Relativement à des difficultés touchant à l’élaboration, la transmission et la sincérité des tableaux mensuels prévisionnels de présence, j’ai sollicité, comme la CPH me l’avait suggéré, le Président de la CME afin que soit saisie cette commission. Convoquée le 14 NOVEMBRE, le Président de la CME a déclaré, sans solliciter au préalable l’avis des membres, que la Commission n’était pas compétente pour connaître de ces problèmes. Qui est alors compétent en la matière ? Et quelles sont les possibilités de recours ?

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Le statut de PH donne il le droit de percevoir le supplement familial et depuis quelle periode

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Bonjour
Occupant un poste de PH comme contractuel ,poste actuellement publié au JO et donc libre . Ayant été sur la liste d’aptitude en 1996 et n’ayant pas été nommé suite à ma candidature lors de ma troisième année de validité .Existe t-il une possibilité d’une nouvelle candidature dans ce cadre-là compte tenu de cette opportunité qui convient à tous .
Merci

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L’arrêté du 19 OCTOBRE 2005 fixe, à effet au 15 OCTOBRE 2005, la composition du Conseil de discipline des PH (parution JO 04/11/05).
Comment fonctionne cette instance ? Qui la saisit ?

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Je suis en fin de contrat sur un poste d’assistant des hôpitaux, j’ai déposé un préavis de non renouvellement. Est-il possible de s’engager sur des vacations hospitalières au sein d’un autre établissement hospitalier et de signer un contrat de travail pendant la période de congé qui coincide avec mon départ ? Merci pour votre réponse.

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A LA SUITE DE LA FERMETURE DE DIVERS SERVICES(service de pneumologie,Service ce chirurgie passé de 58 à 30 puis à 18 et finalement ferme) LE SERVICE DE MEDECINE INITIALEMENT D UNE TRENTAINE DE LITS DEPASSE MAINTENANT LES 104 LITS. LE DEPART DES CONFRERES CHIRURGIENS A ETE REMPLACE PAR DES COLLEGUES QUI ONT GROSSI DEMESUREMENT LE NOMBRE DES REPRESENTANTS DE MEDECINE GENERALE A LA CME FAUSSANT LA REPRESENTATIVITE DES AUTRES CATREGORIES, NOTAMMENT DES CARDIOLOGUES QUI NE SOMMES QUE TROIS.
J AVAIS DENONCE CETTE DEDEMOCRATISATION AVEC TOUTES LES CONSEQUENCES QUE VOUS POUVEZ IMMAGINER...SANS RESULTAT !!!
est-c normal ????

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Bonjour, les règles de la liste des médecins de garde au SAU au CHU de Grenoble viennent de changer et la CME a décidé d’élargir la liste aux PH nommés depuis moins de 5 ans. Je suis arrivée au CHU en 2004 mais suis nommée depuis 1992- en poste dans un autre CHU jusqu’en 1998 puis en dispo. La Direction et la CME refusent de tenir compte de mon ancienneté réelle. Quels sont mes recours ? Puis je refuser le choix qui aura lieu le 4 nov sous motif de discrimination ?
merci de votre réponse

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je suis praticien hospitalier en période probatoire, je n’ai pas trouvé mon équilibre au sein de l’équipe avec laquelle je me suis engagé depuis 4 mois. j’ai entendu dire qu’il est possible de bénéficier d’une mise à disposition d’un autre hôpital.
je voudrais en savoir plus et surtout connaitre les modalités de réaliser un tel projet.

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IL NE S AGIT PAS D UNE INJUSTICE. C EST UNE USURPATION !!
qui est paye pour gouverner donc pour PREVOIR ???DIRE QUE CEST UNE COTISATION OBLIGATOIRE !!! pourquoi ne pas demander à etre remboursés ?.....

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De plus en plus de praticiens sont confrontés à des procédures administratives (excès de pouvoir de l’administration, activité libérale, temps de travail, fonctionnement des CME....). Pourquoi ce site ne comporte-t-il pas une rubrique JURISPRUDENCE,"étoffée" et régulièrement mise à jour ?

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Pour compléter la liste de garde des PH nous faisons appel à un praticien attaché (PA) dont les vacations servent uniquement pour assurer les gardes ( 3 vacations/semaine pour une garde 1/2 par semaine). L’administration semble considérer qu’un praticien attaché ne peut STATUTAIREMENT résumer son activité à la prise de garde. FINANCIEREMENT est ce que l’hôpital y perd vraiment car un PH qui n’est pas de garde peut travailler le lendemain et le temps de travail PH coà»te plus cher à l’établissement que le temps de travail PA(...sauf si l’établissement ne paye pas le temps de travail additionnel que le PH est obligé de réaliser y compris souvent pendant son repos de sécurité..)Y a t’il un texte régissant le type d’activité des praticiens attachés ? Cordialement PW

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JE REPONDS A LA LETTRE DU 20 MAI 05 DE NOTRE COILLEGUE POUR CONFOIRTER SON EVOCATIONS QUANT AUX MANIPULATIONS AIUXQUELLES SE LIVRENT LES DIFFERENTS ECHELONS DE NOTRE ADMINISTRATION CE DONT J AI UNE AMPLE EXPERIENCE DEPUIS 20 ANS. L ATTITUDE LA PLUS COURANTE EST DE NE PAS REAGIR AUX RECLAMATIONS DES PH. ENSUITE SI LES CHOSES VONT PLUS LOIN C EST LA FEINTE IGNORANCE VOIRE LE MENSONGE NOTAMM%ENT SUR LE PERSONNEL QUI POURRAIT TEMOIGNER.LA DISCRIMINATION EST MONNAIE COURANTE. LES TENTATIVES D INTIMIDATION DE TOUTES SORTES AUSSI.SOUS PRETEXTE D ECONOMIES PAR EXEMPLE ON EVITE DEFOURNIR DU MATERIEL DE PROTECTION(exemple personnel) : RESULTAT JE ME SUIS RETROUVE THYROIDECTOMISE EN 1996. S AJOUTE A CELA LA MECONNAISSANCE VOLONTAIRE DE LA QUALITE ET DE LA QUANTITE DE LA CHARGE DE TRAVAIL:C EST AINSI QU EN 29 ANNEES DE TRAVAIL J AI ETE SOUMIS A ENVIRON 6500 ASTREINTES DE 14 HEURES EN SOINS INTENSIFS DE CARDILOGIE.ON NOUS A BERCES EN 2004 AVEC L ILLUSION D UN 4EME PH. RESULTAT :au conseil d administration de janvier 2005 notre poste a ete retire en seance pour le donner a une consoeur très proche de la Mairie. CONSEQUENCES :

uncollegue a demissionné : départ sans le oréavis statutaire autorisé par le directeur,

le soussignant est sous traitement pour épuisement(astreintes)depuis juillet drenier et a demande sa retraite avec anticipation et demandé à etre remplace en tant que chef de sérvice.

TOUT CELA POUR DIRE QUE JE NE SUIS PAS ETONNE PAR LES PROPOS RAPPORTES PAR CE COLLEGUE.LA DEMARCHE DE L EXPERTISE PSY NE M ETONNE PES NON PLUS.
UNE AUTRE CHOSE QUI NE SERAIT PAS LA DERNIERE SI JE VOULAIS JUOER LES PROLONGATIONS C EST QUE TOUT EST FAIT POUR MONTER LES PH D UN MEME HOPITAL LES UNS CONTRE LES AUTRES ! LEUR ATOUT C EST QUE LES UNS OU LES AUTRES NEZ NOUSQ MEFIONS PAS DE CETTE TACTIQUE AVEREE ET BIEN EXPLOITEE.
A LA LECTURE DE CE QUI PRECEDE JE ME DEMANDE SI JE NE VAIS PAS ETRE EXPERTISE AUSSI !!!!!!!ah que de paranoiaques parmi ces bougres de Medecins hospitaliers !!!!!

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Dans l’Hôpital où j’exerce, la commission de permanence des soins s’est réuni pour la dernière fois en JUIN 2003 ; elle n’a pas en tout cas établi de plage de jour spécifique. Depuis 18 mois, ma présence de jour va de 07h30’ à 18h30’, voire au-delà , soit plus de 70 heures par semaine, travail de jour suivi de 7 astreintes opérationnelles successives incluant le Dimanche et quelquefois un férié. L’administration considère que ce temps de travail équivaut aux deux demi-journées réglementaires. Cependant, j’ai appris que mon chef de service et son ami (un autre PH du service)se font rémunérer un appel quotidien dit "fictif" couvrant la plage de 07h30’ à 08h30’. Lorsque je demande au directeur de s’expliquer sur ces appels, alors qu’il m’oppose la plage de jour, il ne répond pas. lorsque je demande au Président de la CME de réunir la Commission de permanence des soins, il ne répond pas. Il faut ajouter que les deux confrères communiquent les tableaux de présence au début du mois suivant, et non avant le 20 mois, que de nombreuses absences sont constatées, alors le tableau inscrit des présences, que des absences supplémentaires déclarées des "récupérations" peuvent aller jusqu’à 10 jours par mois, que des jours de formation permanente peuvent atteindre 40 jours par mois, que peu ou pas de RTT

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Notre chef de service n’a jamais transmis de tableau de service à l’administration.
De ce fait :non respect de la durée du temps de travail de 207j/an , repos quotidien non prévu et absence de TTA.
Notre directeur reste sourd à mes courriers. Cela dure depuis le 1er janvier 2003.
Sauf erreur de ma part nous sômmes toujours dans un Etat de droit !

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bonjour,
un membre de mon équipe prendra des astreintes opérationnelles à compter du 1er novembre prochain : elle n’a pas de moyen de transport et compte venir en taxi en cas d’appel. L’hôpital peut-il prendre en charge tout ou partie de ces frais de transport ou ce médecin en est-il pour ses frais ?

merci de vos conseils

Thomas

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Bonjour,

Je suis en "litige" avec ma Direction sur le décompte du temps de travail (...et donc du temps additionnel). En effet, on me soutient que les jours fériés (type Jeudi 14 juillet, lundi 15 aout, etc) sont dus, c’est à dire inclus dans les obligations du PH. Par exemple, le mois de mai 2005, en semaines entières, c’est à dire de Lu 2 Mai (semaine 18) à Dimanche 5 Juin (fin de semaine 22) compterait 50 demi-journées d’obligation. Pour moi, le Jeudi 5 Mai (Ascension) retirerait 2 demi-journées d’obligation, soit 48 au total. On comprend l’enjeu financier pour le CH ... Quelqu’un a-t-il une idée à ce sujet ? Avec mes remerciements,
François, PH

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Voir des praticiens de tout bord pinailler sur des minutes d’astreinte, d’heures de RTT, de récupération, de repos, de congés, comme si la médecine était équivalente au métier de fonctionnaire au trésor public, me donne la nausée, alors, que moi même, hospitalo universitaire féru de médecine d’urgence, m’entend dire quelques messages plus haut que la réalisation de nuits en PDS pour soutenir des zones en désertification la nuit m’est interdit pour des raisons de ’statut’ ... à vomir

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LA DEMOCRATIE... TOUJOURS PLUS DE DEMOCRATIE....

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Si un praticien d’astreinte se déplace 2 heures ou plus de 3 heures et s’il reçoit une indemnité peut il compter ce temps dans son temps de travail : en pratique s’il se repose le lendemain matin d’une période équivalente doit il prendre ce repos sur un CA ou un RTT ou non (et s’il doit travailler entierment le lendemain peut il comptabiliser ce temps en temps addditionnel ?)

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IRCANTEC chiffon rouge .
Demandons à changer de regime avec transfert à la CNRACL seule capable de repondre à l’exigence tres souvent entendue,d’une retraite à 75%,comme pour tous les agents du public consideres comme des titulaires ;

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le forum est-il adapté pour un debat sur les retraites ?

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est ce que quelqu un s aurait que si pendant la grossesse un cdd prend fin a la date prevu alors que le salarie est en arret maladie ou bien que l employeur doit attendre le retour du salarie pour clore le cdd merci

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est-il vrai qu’un poste d’assistant est automatiquement « transformé » en poste de PH dès lors que l’assistant a obtenu son concours ? ne faut-il pas demander une « création » de poste de PH avant la publication de la liste des reçus au concours ?

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Comment obtenir un conge longue maladie ,apres plusieurs mois en arret maladie simple. Le medecin conseil de la SS a reconnu que c’etait une ALD.
Quels sont les docoments à fournir à l’employeur,.Il existe une grande ambiguite par comparaison avec les demarches auxquelles sont soumis les fonctionnaires et notre statut .Le guide 2005 ne me renseigne que tres partiellement .
Merci de votre aide .

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Qu’en est-il de la réglementation concernant la commission d’activité libérale des Hôpitaux ? Dans le CHG où j’exerce, les nouveaux membres de cette commission ont été désignés lors d’une CME de MARS 2005. Le président de la précédente commission ne veut pas prendre en compte une démarche de ma part visant à lui signaler des problèmes au niveau de l’exercice de cette activité, ainsi que solliciter la commission à émettre un avis relatif au renouvellment de mon contrat d’activité libérale. Alors que les nouveaux membres de cette commission ne veulent pas non plus recevoir ma demande car -disent-ils- ils ne seraient pas concernés, la nouvelle commission n’étant pas encore "officiellement" installée (pas d’éléction de son président....) !!!

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En lisant sur ce site, la liste des groupes de travail devant se reunir des septembre,je constate encore que le probleme de la retraite des PH (IRCANTEC)ne fait pas partie de la reforme du statut:les syndicats signataires du releve des decisions(SNAM et CMH)ont obtenu l’existence d’un groupe de travail portant sur l’amelioration de la retraite des PRATICIENS HOSPITALO-UNIVERSITAIRES.
Un sentiment d’injustice sociale doit mobiliser TOUS LES PH pour qu’enfin nous obtenions ,nous aussi, une retraite digne avec un taux de remplacement du dernier salaire GARANTIT PAR LE STATUT d’au moins 66%
En aout ont ete publier les decrets revalorisant le statut des directeurs d’hopitaux ,et revalorisant les differentes primes (tres nette amelioration pour leur retraite) et pour les PH aucune perspective !!!!

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bonjour,quelqu’un connait-il la reference du nouveau texte de loi qui permettrait au directeur de créer des postes de PH sans demander l’avis de la CME ? merci

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Bonjour,
pourriez vous me dire si dans le cadre de la CPE,le temps libéré peut-être utilisé pour effectuer des remplacements.Merci

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Bonjour

Dans le cadre spécifique des gardes médicales et notamment de la PDS en ville (nuit et WE), un praticien hospitalier et/ou universitaire peut il contribuer par son expérience personnelle à ces gardes libérales dans la mesure où il existe un besoin local, et qu’il s’agit d’une activité de soutien de la permanence de soins. Si cela était interdit, quels sont les risques qu’il encourt ??? (ce qui semble terrible et paradoxal par ces temps de pénurie médicale). La quelstion porte bien sur le temps de travail de garde de nuit ou de WE/jours fériés)
Merci
Dr Olivier

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Le contrat d’activité libérale équivalant à une autorisation, la règlementation précise que ce contrat cesse de plein droit, limitativement : - losque la demande de renouvellement n’est pas faite dans les trois mois précédant le renouvellement ;-lorsque le PH cesse ses fonctions hospitalières à plein temps ; - lorsque cette autorisation est retirée (c’est-à -dire lorsqu’il y a décision de suspension prise par l’autorité) ; - lorsque le PH renonce à cette activité.
Dans le cas où le contrat n’a pas été renouvelé car le PH n’est pas d’accord avec une clause supplémentaire apportée à ce contrat par l’autorité, le PH est-il en droit de poursuivre cette activité au delà de sa date anniversaire, jusqu’à ce que les différents recours aient abouti et/ou tant que l’autorité n’a pas pris une décision de suspension du contrat ?

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EST IL NORMAL QUE L IRCANTEC CONTRAIREMENT AUX AYTRES CAISSES DE RETRAITE SE REFUSE A DONNER UN MONTANT APPROXIMATIF DE LA RETRAITE PREVISIBLE ? ELLE INVITE A LA CALCULER PAR SOI MEME OU A UTILISER UNE GRILLE DE CALCUL FIGURANT SUR SQON SITE DONT ELLE DECLINE TOUTE RESPONSABILITE. CELA SEMBLE EN CONTRADICTION AVEC LES LOIS AUXQUELLES SONT SOUMISES LES AUTRES ASSURANCES

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Est ce que le temps passé en déplacement sur place à l’hôpital après un appel va être comptabilisé dans le temps de travail des PH et des praticiens attachés ? PW

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comme pour les Jeux Olympiques, il faut savoir être beau joueur.
On peut toujours contester la démocratie sortie des urnes, mais les faits sont là: le nombre d’élus a toujours été le seul critère d’évaluation du poids relatif des différentes tendances d’un électorat.

Sachons respecter les lois de la démocratie !

bernard CERTAIN
praticien hospitalier

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Mr EVIN défend la nomination des PH par le directeur en raison des missions de service public qui ne sont pas celles des cabinets.
Si les directeurs défendaient toujours le service public ça pourrait etre acceptable...
Mais que dire de ceux qui défendent les interets des cabinets de radio en les laissant s’installer dans l’hopital "puisqu’ils participent à l’achat des IRM ou des Scanners que l’hopital ne peut pas se payer"

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Qui est COMPETENT si un chef de service annule et detruit les bons d’examens complementaires que je demande, pour demander les memes quelques jours plus tard......., alors que le directeur dit que le chef fait ce qu’il veut, et que le président de la CME, ami de ce chef, ne veut rien faire..... Qui est STATUTAIREMENT competent pour connaitre de ces exces de pouvoir, en somme en dehors des instances locales (oligarchie). ?

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Etant praticien hospitalier TP, le chef de service communique en temps utile ses présences du mois suivant et la liste de ses absences pour differentes raisons à différents intervenants, au secrétariat..., mais ne veut renseigner et adresser le tableau de présence qu’au début du mois suivant, mais guère le 20 du mois. Le directeur, sollicité à maintes reprises ne fait rien.
D’autre part, les demandes d’absence pour différentes raisons sont adressées à l’administration en temps utile sur formulaire spécial sur lequel est requis le visa du chef de service. Ce dernier refuse d’apposer sa signature. Le directeur, qui donne son accord pour l’autorisation d’absence en signant ce formulaire, me reproche ultérieurement de ne pas les faire viser par le chef de service !
Que dois-je faire, dans l’un et l’autre cas ??????

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OU EST PASSEE LA POSSIBILITE DE DISPENSE DES GARDES A COMPTER DU 3e MOIS DE GROSSESSE APRES AVIS DU MEDECIN DU TRAVAIL ?

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Bonjour,
Pourriez vous me renseigner sur la possibilité d’assurer une chefferie de service en étant PH mi-temps ; dans un service ou il existe un ph plein temps ne désirant pas assurer cette fonction ?

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Suite à ma question du 28/06 concernant les mutations dans une autre spécialité d’un PH titulaire, Voici quelques arguments que j’avais noté :
Selon les textes :
Article 61
A l’issue de sa mise en disponibilité le praticien est réintégré dans les conditions fixées à l’article 54.

Article 54
A l’expiration de son détachement, le praticien est réintégré dans son poste si celui-ci ne pouvait être déclaré vacant ou si le praticien était détaché en application de l’article 49. Dans les autres cas, le praticien est réintégré :
a) Soit dans son poste s’il n’a pas été remplacé ;
b) Soit dans un autre poste de même discipline, conformément aux dispositions du deuxième alinéa de l’article 12.
Titre III : Recrutement

Article 12
Peuvent faire acte de candidature aux postes vacants de praticien hospitalier :
1° Les praticiens hospitaliers candidats à la mutation, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même service, (â ?¦)
2° Les praticiens des hôpitaux à temps partiel, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même service, qui sollicitent leur intégration en qualité de praticien hospitalier. (â ?¦)
3° Les praticiens hospitaliers, les praticiens des hôpitaux à temps partiel qui, à l’issue d’un détachement ou d’une disponibilité ou à l’expiration d’un des congés accordés au titre des articles 38 à 40 du présent décret, sollicitent leur réintégration ;
4° Les membres du personnel enseignant et hospitalier titulaires qui sollicitent une intégration dans le corps des praticiens hospitaliers ;
5° Les candidats inscrits sur une liste d’aptitude en cours de validité, après réussite au concours national de praticien des établissements publics de santé prévu par le décret du 25 juin 1999 susvisé. Les intéressés ne peuvent faire acte de candidature que sur les postes publiés dans la discipline ou la spécialité correspondant à leur inscription sur une liste d’aptitude.(â ?¦)

Article 32
Le remplacement des praticiens à plein temps durant leurs congés ou absences occasionnelles est assuré par des praticiens de même discipline exerçant dans le même hôpital selon les règles fixées par le règlement intérieur de l’établissement

Je constate que :
  un PH en disponibilité peut réintégrer un autre poste de même discipline (donc en lâ ??occurrence Médecine)
  Pour les conditions de recrutement, il nâ ??y a à aucun moments de restriction liée à la spécialité (et même à la discipline) pour les PH déjà titulaires,la seule restriction retrouvée est pour les candidats inscrits sur la liste dâ ??aptitude (et donc venant de réussir leur concours et postulant pour un premier poste) ce qui nâ ??est pas mon cas.
  Dans lâ ??article 4, on fait allusion « au corps des praticiens hospitaliers  » sans distinction de spécialité
  Pour les remplacements des congés, ils se font entre des praticiens de même discipline, et non spécialité

A la vue de ces arguments, qu â ??est-ce qui empêche un praticien hospitalier à demander sa mutation sur un poste dans une autre spécialité et dans la même discipline, sâ ??il a les qualifications requises ?
Dans ce cas, nâ ??est-ce pas la commission statutaire nationale qui doit, après que le praticien ai postulé sur le poste, décider de la validation du recrutement ?
Des PH dans ce cas pourraient-ils me faire part de leur expérience ?

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Actuellement urgentiste (concours de PH en medecine polyvalente urgence) et titulaire depuis plus de 3 ans, je souhaite changer de spécialité et postuler sur un poste de gériatrie (j’ai la capacité de gérontologie).L’administration me soutient qu’il me faudra repasser le concours de PH en médecine polyvalente gériatrique ! (donc dans la même discipline (médecine)) voire de changer l’intitulé du poste.Qu’en est-il et surtout, quel(s) texte(s) puis-je leur fournir ?
Merci pour vos réponses.

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Bonjour,
Quelqu’un aurait il ici des infos à ce sujet moyennant bien entendu le suivi d’une formation complémentaire de type DESC de pédopsy ; Mais concernant les stages pratiques quelles modalités ? quel statut ? sachant que je suis PH temps plein en dispo depuis trois mois
Merci

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pour un PH temps plein qui envisage d’opter pour une activité réduite à 5 ou 8 demi-journées/semaine, ou pour une cessation progressive d’activité ou pour une retraite progressive (50 % ou 80 % du temps de travail, lui sera -t- il possible de continuer à réaliser des expertises pour des autorités administratives ou judiciaires ?

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